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> 취업과진로 > 자격증


  • * 제 1 장 총 직
    • 제 1 조(목적)
      제 1조(목적) 본 규정은 산업 및 조직심리전문가와 산업 및 조직심리사의 자격을 규정함을 목적으로 한다.
    • 제 2조(정의)
      산업 및 조직심리전문가라 함은 심리학과나 기타 관련학과에서 석사 이상의 학위를 받고, 한국 산업 및 조직심리학회(이하 학회로 칭함)가 인정하는 대학 및 기관에서 산업 및 조직심리학과 관련된 분야의 경력을 가지고, 소정의 자격시험에 합격하고, 수련과정을 이수한 뒤, 자격심사를 통과한 자를 말한다. 산업 및 조직심리사라 함은 심리학과나 관련학과의 전공을 하고 있는 자(복수전공, 부전공 모두 가능)로 현재 심리학 전공 교과목을 18학점 이상 수강한 재학생, 그리고 이러한 조건을 충족한 졸업생으로서 소정의 자격시험에 합격하고, 수련 교육과정을 이수한 뒤, 자격심사를 통과한 자를 말한다.
  • * 제 2 장 자격 규정
    • 제 3 조(구분) 자격은 다음과 같이 두 가지로 구분한다.
      1) 산업 및 조직심리전문가
      2) 산업 및 조직심리사
    • 산업심리전문가
      제 4조(산업 및 조직심리전문가)
      산업 및 조직심리전문가는 다음의 각 항 중 하나에 해당하는 자를 말한다.
      1. 산업 및 조직심리사 자격증을 소지하고 있는 경우, 학회가 인정하는 전문가나 전문기관의 감독 아래에서 3년 이상의 수련을 마치고, 소정의 자격시험에 합격하고, 학회의 ‘자격심사 및 수련위원회’의 자격심사를 거쳐 한국심리학회가 발급하는 자격증을 부여받은 자.
      2. 산업 및 조직심리학이나 관련분야에서 석사학위를 받은 후, 학회가 인정하는 전문가나 전문기관의 감독 아래에서 2년 이상의 수련을 마치고, 소정의 자격시험에 합격하고, 학회의 ‘자격심사 및 수련위원회’의 자격심사를 거쳐 한국심리학회가 발급하는 자격증을 부여받은 자.
      3. 산업 및 조직심리학이나 관련분야에서 박사학위를 받은 자로서, 학회가 인정하는 전문가나 전문기관의 감독 아래에서 1년 이상의 수련을 마치고, 소정의 자격시험에 합격하고, 학회의 ‘자격심사 및 수련위원회’의 자격심사를 거쳐 한국심리학회가 발급하는 자격증을 부여받은 자.
      4. 한국 산업 및 조직심리학회 정회원으로서 산업 및 조직심리학이나 관련분야에서 10년 이상의 경력(교육, 연구, 기업자문, 실무, 개업 등)을 가지고 있고, 학회의 ‘자격심사 및 수련위원회’의 자격심사를 거쳐 한국심리학회가 발급하는 자격증을 부여받은 자.
    • 산업심리사
      제 5조(산업 및 조직심리사)
      심리학과나 관련학과의 전공을 하고 있는 자(복수전공, 부전공 모두 가능)로 현재 심리학 전공 교과목을 18학점 이상 수강한 재학생, 그리고 이러한 조건을 충족한 졸업생으로서 소정의 자격시험에 합격하고, 수련 교육과정을 이수한 뒤, 자격심사를 통과한 자로서 학회의 ‘자격심사 및 수련위원회’의 자격심사를 거쳐 한국심리학회가 발급하는 자격증을 부여받은 자를 말한다.
  • * 제 3장 자격시험 및 전문가수련
    • 제 6조(자격시험)
      자격시험은 필기시험으로 시행한다.
    • 제 7조(자격시험과목)
      자격시험의 과목은 자격시험 시행세칙에 따른다.
    • 제 8조(자격시험 시행세칙)
      자격시험의 실시에 관한 세부사항은 자격시험 시행세칙에 따른다.
    • 제 9조(수련)
      산업 및 조직심리전문가나 산업 및 조직심리사 자격을 취득하기 위해서는 학회에서 인정한 수련과정 또는 교육과정을 이수하여야 한다. 단, 4조 4항에 해당하는 자는 수련과정이 면제된다.
    • 제 10조(산업 및 조직심리전문가의 수련과정)
      산업 및 조직심리전문가의 수련과정에 관한 세부사항은 산업 및 조직심리전문가 수련과정 시행세칙에 따른다.
    • 제 11조(산업 및 조직심리사의 수련 교육과정)
      산업 및 조직심리사 자격시험을 위한 수련 교육과정(워크샵)을 개최한다.
  • * 제 4장 자격심사 및 수련위원회
    • 제 12조(위원회의 역할)
      자격시험의 출제와 채점을 의뢰하고, 자격시험의 실시를 관장하고, 수련과정을 운영하고, 자격증 수여 여부를 심사한다. 위원장이 필요하다고 인정할 때는 자격시험의 필기시험의 출제를 한국심리학회의 다른 전문영역의 전문가에게 위촉할 수 있다.
    • 제 13조(위원회 구성)
      자격심사 및 수련위원회는 학회의 이사회에서 5명 이상 10명 이내의 인원을 추천하여 한국 산업 및 조직심리학회 회장이 위촉한 자로 구성된다.
    • 제 14조(위원장)
      학회의 회장이 겸하거나 혹은 회장이 임명한 자로 한다.
    • 제 15조(임기)
      위원장의 임기는 2년으로 하고 위원의 임기는 위원장의 임기에 따른다. 위원의 결원 시에는 위원장의 추천에 의해 한국 산업 및 조직심리학회 회장이 위촉하며, 새로 위촉된 위원은 결원된 위원의 잔여임기를 수행한다.
    • 제 16조(활동)
      위원회는 자격시험의 시행, 수련인정, 그리고 수련과 관련된 학술 교육프로그램이나 워크샵의 조직 및 구성, 감독, 그리고 공시에 대한 책임과 권한이 있다.
  • * 부칙
    • 1. 본 규정은 한국심리학회가 공포하는 날부터 발효한다.
    • 2. 본 자격규정의 인정과 변경은 한국 산업 및 조직심리학의 발의에 의해 한국심리학회에서 행한다.
구분 주요항목

세부항목

심리검사 및
측정
1. 심리검사 입문 1) 심리검사의 정의 및 활용
2) 좋은 검사의 특징
3) 검사의 종류
4) 검사 실시 형태
5) 검사와 측정 척도
2. 규준 1) 규준의 의미
2) 규준의 종류
3) 표집방법
3. 심리검사의 종류 1) 검사 대상자
2) 검사 유형
3) 검사내용의 구체화
4. 능력 검사 1) 대안선택형 문항의 종류와 특징
2) 자유반응형 문항의 종류와 특징
3) 규준참조점수의 유형별 특징과 문제점
4) 선형전환과 비선형전환
5. 전형적 검사 1) 객관적 검사와 투사적 검사
2) 독립형 문항과 강제선택형 문항
3) 반응편파(종류와 해결방안)
4) 문항선택과 하위척도 구성방법
5) 평가척도(표준평정척도와 비교평정척도)
6) 평가자 오류
6. 신뢰도 1) 신뢰도의 정의 및 이론
2) 신뢰도의 측정 방법
3) 측정의 표준오차와 신뢰구간
4) 합산점수와 차이점수의 신뢰도
5) 바람직한 신뢰도 수준
7. 타당도 1) 타당도의 정의 및 이론
2) 신뢰도와 타당도와의 관계
3) 타당도의 측정방법
4) 예측타당도와 동시타당도 비교
5) 추정의 표준오차와 신뢰구간
8. 문항분석 1) 문항난이도 분석
2) 문항변별도 분석
3) 문항-전체 상관
4) 오답지 분석
5) 문항특성곡선
<참고서적>
1) 심리검사(김명소, 오동근 역), 시그마프레스
2) 심리검사(탁진국), 학지사
3) 심리검사의 제작 및 사용을 위한 표준(이순묵, 이봉건), 학지사
구분 주요항목

세부항목

통계 및
조사방법
1. 변수와 측정 1) 변수의 개념
2) 측정의 개념 및 종류
3) 척도의 개념 및 종류
4) 신뢰도와 타당도
2. 기술통계 1) 빈도분포
2) 집중경향치
3) 변산도와 표준편차
4) 표준점수
5) 정규분포
3. 추리통계 1) 확률
2) 확률과표본: 표본평균분포
3) 가설검증
4) t-검증
5) 상관과 회귀
6) 변량분석
7) 비모수 통계검증
8) 중다상관 및 중다회귀분석
9) 공변량분석
10) 요인분석
4. 실험설계 1) 실험설계의 개념 및 타당성
2) 실험설계의 종류
5. 설문지 작성과
표본설계
1) 설문지 작성원칙
2) 표본조사와 전수조사
3) 표본추출방법과 크기결정
<참고서적>
1) 통계학의 기초(송인섭), 학지사
2) 행동과학을 위한 통계학(신현정 등 공역), 시그마프레스
3) 현대 기초통계학의 이해와 적용(성태제), 교육과학사
4) 사회과학조사방법론(채서일), 비앤앰 북스, 학현사
5) 기초심리통계학(이관용 등 공역), 시그마프레스
구분 주요항목

세부항목

인사심리학 1. 직무분석 1) 직무분석의 용도
2) 직무분석 방법
3) 직무분석 유형
4) 직무분석 절차
5) 직무평가
6) 역량모델링
2. 준거 1) 준거의 종류
2) 준거결핍, 준거오염
3) 과업수행, 맥락수행
4) 준거개발
3. 예측변인 1) 신뢰도와 타당도
2) 심리검사
3) 면접
4) 평가센터
5) 생활사정보
6) 타당도 일반화
4. 인사결정 1) 인사선발 절차
2) 다중회귀분석, 다중관문법
3) 합격점의 결정
4) 인사결정에서의 오류
5) 인사결정의 질에 영향을 미치는 요인들
5. 교육 및 개발
(산업교육)
1) 교육의 필요성 분석
2) 교육의 원리
3) 교육기법
4) 교육의 효과측정(평가)
5) 코칭
6. 직무수행평가
(인사평가)
1) 직무수행평가의 용도
2) 직무수행평가 정보의 출처
3) 직무수행평가 오류
4) 직무수행평가 기법
5) 평가자 동기 및 교육
6) 360도 피드백
7) 직무수행평가 피드백
<참고서적>
1) 산업 및 조직심리학(유태용 역), 시그마프레스
2) 산업 및 조직심리학(양윤 등 역), 박학사
3) 신 산업심리학(김원형, 이재창, 남승규), 학지사
4) 산업 및 조직심리학(성균관대 산업심리학과 편), 박영사
구분 주요항목

세부항목

조직심리학 1. 조직이론 1) 고전적 조직이론
2) 신고전적 조직이론
3) 체계이론
2. 직무 태도 1) 직무만족
2) 조직몰입
3) 조직공정성
4) 심리적 계약
5) 조직시민행동
3. 직무 스트레스 1) 스트레스의 개념과 모델
2) 직무 스트레스원
3) 스트레스 감소 방안
4) 실업
4. 작업동기 1) 욕구이론
2) 형평이론
3) 목표설정이론
4) 기대이론
5) 직무특성이론
6) 자기조절이론
5. 리더십 1) 리더십의 개념
2) 특성적 접근
3) 행동적 접근
4) 상황적 접근
5) 세력 및 영향력 접근
6) 변혁적 및 카리스마적 리더십
7) 셀프리더십 및 슈퍼리더십
6. 조직문화/변화/개발 1) 문화의 측정/분류
2) 조직문화 모델
3) 문화의 영향
4) 조직개발 모델
5) 조직변화/개발 개입
<참고서적>
1) 산업 및 조직심리학(유태용 역), 시그마프레스
2) 신 산업심리학(김원형, 이재창, 남승규), 학지사
3) 산업 및 조직심리학(성균관대 산업심리학과 편), 박영사
4) 일과 심리학(양윤, 이재식, 신강현 역)
5) 조직행동론(Hellriegel 등 지음; 서재현 옮김), 한경사
6) 조직행동론(Robbins, S. P. 지음; 김광점 등 옮김), 시그마프레스
  • 제 1조(목적)
    자격시험 시행세칙은 산업 및 조직심리전문가 및 산업 및 조직심리사 자격규정 제 8조에 명시된 산업 및 조직심리전문가 및 산업 및 조직심리사 자격시험 시행세칙을 규정함을 목적으로 한다.
  • 제 2조(시험공고)
    자격시험은 연 1회 실시를 원칙으로 하고 시험은 매년 9월 중에 행한다. 시험 일시, 장소 및 기타 사항은 한국 산업 및 조직심리학회 회장이 공고한다.
  • 제 3조(응시자격)
    자격시험에 응시할 수 있는 자는 다음과 같다.
    • 1. 산업 및 조직심리전문가: 다음의 각 항 중 하나에 해당하는 자가 산업 및 조직심리전문가 자격시험에 응시할 수 있다.
      (1) 산업 및 조직심리사 자격증을 소지하고 있는 경우, 학회가 인정하는 전문가나 전문기관의 감독 아래에서 3년 이상의 수련을 마친 자.
      (2) 산업 및 조직심리학이나 관련분야에서 석사학위를 받은 후, 학회가 인정하는 전문가나 전문기관의 감독 아래에서 2년 이상의 수련을 마친 자.
      (3) 산업 및 조직심리학이나 관련분야에서 박사학위를 받은 자로서, 학회가 인정하는 전문가나 전문기관의 감독 아래에서 1년 이상의 수련을 마친 자.
    • 2. 산업 및 조직심리사: 심리학과나 관련학과의 전공을 하고 있는 자(복수전공, 부전공 모두 가능)로 현재 심리학 전공 교과목을 18학점 이상 수강한 재학생, 그리고 이러한 조건을 충족한 졸업생으로서 소정의 자격시험에 합격하고, 수련 교육과정을 이수한 뒤, 자격심사를 통과한 자로서 학회의 ‘자격심사 및 수련위원회’의 자격심사를 거쳐 한국심리학회가 발급하는 자격증을 부여받은 자를 말한다.
  • 제 4조(응시를 위한 제출서류)
    자격시험에 응시할 때 제출해야 하는 서류는 다음과 같다.
    1. 산업 및 조직심리전문가 2. 산업 및 조직심리사
    (1) 자격시험 응시원서(학회 소정양식)
    (2) 수련감독 전문가나 기관의 인정서
    (3) 학부 및 대학원 졸업증명서
    (4) 산업 및 조직심리사 자격증(해당자에 한함)
    (1) 자격시험 응시원서(학회 소정양식)
    (2) 수련 교육과정 이수 필증
    (3) 학부 재학증명서 또는 졸업증명서
  • 제 5조(자격시험과목)
    자격시험의 과목은 자격의 종류에 따라 다음과 같다.
    • 1. 산업 및 조직심리전문가 : 고급 인사심리학, 고급 조직심리학, 고급 심리검사 및 측정, 고급 통계 및 조사방법
    • 2. 산업 및 조직심리사 : 인사심리학, 조직심리학, 심리검사 및 측정, 통계 및 조사방법
  • 제 6조(필기시험합격 판정)
    • 1. 산업 및 조직심리전문가: 합격은 산업 및 조직심리전문가 필기시험에서 각 과목 100점 만점에서 전체 평균이 70점 이상이고, 모든 과목이 60점 이상이어야 한다.
      전체 평균이 70점 이상인 자로서 60점 미만의 과목이 있을 경우에는 차기 시험에 한해서 합격한 과목들을 면제받을 수 있다.
    • 2. 산업 및 조직심리사: 합격은 산업 및 조직심리사 필기시험에서 각 과목 100점 만점에서 전체 평균이 70점 이상이고, 모든 과목이 60점 이상이어야 한다.
      전체 평균이 70점 이상인 자로서 60점 미만의 과목이 있을 경우에는 차기 시험에 한해서 합격한 과목들을 면제받을 수 있다.
  • 제 7조(자격심사 청구) 수련과정을 이수하고 필기시험에 합격한 자는 다음과 같은 서류를 학회의 자격심사 및 수련위원회에 제출하여 자격증 수여여부를 심의 받아야 한다.
    1. 산업 및 조직심리전문가 2. 산업 및 조직심리사
    (1) 필기시험 합격증
    (2) 한국심리학회 및 한국산업 및 조직심리학회 가입 확인서
    (3) 재직증명서와 경력증명서
    (4) 학부 및 대학원 성적표
    (1) 필기시험 합격증
    (2) 한국심리학회 및 한국산업 및 조직심리학회 가입 확인서
    (3) 학부 졸업(또는 예정)증명서
    (4)학부 및 대학원 성적표
  • 제 8조(자격심의) 수련과정 또는 수련 교육과정을 이수하고 필기시험에 합격한 자가 제출한 서류를 학회의 자격심사 및 수련위원회에서 심의하여 자격증 수여여부를 결정하고, 심의를 통과한 자에 대해 한국심리학회장에게 자격증 발급을 요청한다.
  • 제 9조 (부칙) 본 시행세칙의 변경은 학회의 이사회에서 행한다.
  • 제 1조(목적)
    수련과정 시행세칙은 산업 및 조직심리전문가 및 산업 및 조직심리사 자격규정 제 10조에 명시된 산업 및 조직심리전문가 수련과정을 규정함을 목적으로 한다.
  • 제 2조(수련기관 또는 전문가)
    수련기관 또는 전문가는 학회에서 인정하거나 위촉한 기관이나 사람으로 한다.
  • 제 3조(수련감독)
    수련자는 학회가 인정하는 수련기관이나 산업 및 조직심리 전문가 중에서 수련감독자를 정하여 수련과정을 이수한다. 필요에 따라 수련감독자는 타 수련감독자에게 수련과정의 일부를 위촉할 수 있다.
  • 제 4조(수련과정 및 내용)
    수련과정에는 학회가 인정하는 기관중심의 수련활동과 학회가 인정하는 개인 전문가 중심의 수련활동이 포함된다. 기관중심의 수련활동에는 학회 주관의 워크샵, 기관별 워크샵, 관련학회 수련회 참여 등이 포함되고, 개인 전문가 중심의 수련활동에는 연구 프로젝트 참여, 논문 공동 저술 등이 포함된다. 수련활동에 대한 평가와 수련기간의 인정은 자격심사 및 수련위원회에서 한다.